Jak radzić sobie z mobbingiem i dyskryminacją w pracy?

cena 599,00 

Produkty powiązane

Czy wiesz, że aż 75% pracowników doświadczyło w swojej karierze mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy? Chcesz nauczyć się, jak skutecznie przeciwdziałać takim sytuacjom i wspierać swoich pracowników w budowaniu zdrowego środowiska pracy?

Zapisz się na nasz kurs “Jak radzić sobie z mobbingiem i dyskryminacją w pracy?” i zyskaj praktyczną wiedzę na temat ochrony siebie i innych przed niepożądanymi zachowaniami w miejscu zatrudnienia.

Celem naszego kursu jest wyposażenie Cię w narzędzia i strategie, które pomogą w identyfikacji, przeciwdziałaniu i rozwiązywaniu problemów związanych z mobbingiem i dyskryminacją. Nauczysz się, jak rozpoznawać subtelne sygnały nadużyć, jakie działania podjąć w przypadku bycia ofiarą lub świadkiem oraz jak tworzyć pozytywne i bezpieczne środowisko pracy. Kurs dostarczy Ci również wiedzy o obowiązujących przepisach prawnych i procedurach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji.

Kurs jest przeznaczony dla:

  • Pracowników, którzy chcą zrozumieć i skutecznie reagować na mobbing oraz dyskryminację
  • Menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą budować zdrową i wspierającą kulturę organizacyjną
  • Osób, które chcą wzmocnić swoje umiejętności komunikacyjne i asertywność w trudnych sytuacjach zawodowych

Umiejętności nabyte podczas kursu:

  1. Rozpoznawanie mobbingu, dyskryminacji i innych form nadużyć w pracy.
  2. Techniki przeciwdziałania i reagowania na niepożądane zachowania.
  3. Umiejętność budowania bezpiecznego i otwartego środowiska pracy.
  4. Wzmacnianie własnej asertywności i pewności siebie.
  5. Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
  6. Umiejętność rozmowy i wsparcia osób dotkniętych nadużyciami.
  7. Rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem wynikającym z trudnych sytuacji w pracy.
  8. Budowanie zdrowych relacji w miejscu pracy i zapobieganie konfliktom.

Program szkolenia:

Moduł 1: Podstawy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

Czas trwania: 2h

• Definicje mobbingu i dyskryminacji
• Przepisy prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji (kodeks pracy, prawo cywilne)
• Różnice między mobbingiem, dyskryminacją a innymi formami niewłaściwego traktowania
• Wpływ mobbingu i dyskryminacji na psychikę, zdrowie i wydajność pracowników

Moduł 2: Rodzaje mobbingu i dyskryminacji

Czas trwania: 2h

• Różne formy mobbingu: mobbing pionowy, poziomy, systemowy
• Przykłady dyskryminacji: ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność
• Przykłady z życia codziennego i studia przypadków

ModuModuł 3: Rozpoznawanie sygnałów mobbingu i dyskryminacji

Czas trwania: 2h

• Jak rozpoznać pierwsze oznaki mobbingu lub dyskryminacji
• Znaki ostrzegawcze na poziomie indywidualnym i zespołowym
• Analiza case study: jak szybko wykryć problem i reagować

Moduł 4: Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Czas trwania: 2h

• Prawne obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• Ochrona pracownika: prawo do skargi, ścieżki prawne
• Jak zgłaszać przypadki mobbingu i dyskryminacji (procedury wewnętrzne i zewnętrzne)

Moduł 5: Skuteczne strategie obrony

Czas trwania: 2h

• Jak reagować na mobbing i dyskryminację: komunikacja asertywna
• Budowanie wsparcia w zespole
• Tworzenie dokumentacji: zapisywanie incydentów, zbieranie dowodów

Moduł 6: Rola świadków i wsparcia wewnątrz organizacji

Czas trwania: 2h

• Rola świadków w rozwiązywaniu problemów mobbingu i dyskryminacji
• Jak świadkowie mogą pomóc i jakie mają prawa
• Tworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej zapobieganiu mobbingowi i dyskryminacji

Moduł 7: Mediacja i rozwiązywanie konfliktów

Czas trwania: 2h

• Narzędzia mediacji w konflikcie związanym z mobbingiem i dyskryminacją
• Jak prowadzić rozmowy z agresorem lub dyskryminującą osobą
• Techniki rozwiązywania konfliktów i negocjacje

Moduł 8: Prewencja i budowanie kultury organizacyjnej wolnej od mobbingu i dyskryminacji

Czas trwania: 2h

• Tworzenie polityk antydyskryminacyjnych i antymobingowych
• Szkolenie liderów i menedżerów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• Promowanie inkluzywności i równości w miejscu pracy

Program szkolenia może ulec zmianie w zależności od potrzeb i oczekiwań uczestników.

Wybierając to szkolenie otrzymasz bon w wysokości 50 zł do wykorzystania na dowolne inne szkolenie na naszej platformie!

Zapisz się już dziś!

Dołącz do naszego kursu „Jak radzić sobie z mobbingiem i dyskryminacją w pracy?” i zdobądź umiejętność skutecznego rozpoznawania oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Dzięki zdobytej wiedzy i narzędziom ochronisz siebie oraz innych, tworząc bezpieczne i wspierające środowisko pracy, co pozwoli Ci zachować spokój i pewność siebie nawet w trudnych sytuacjach zawodowych.

Każdy uczestnik, który ukończy kurs, otrzyma Certyfikat oraz Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 r. poz. 2175).
Na życzenie uczestnika szkolenia istnieje możliwość wystawienia certyfikatu w wybranym języku obcym.

Liczba miejsc ograniczona – liczy się kolejność zgłoszeń!

Korzyści

Sprawdź inne kursy