Zarządzanie zmianą – jak skutecznie wprowadzać zmiany w organizacji
cena 599,00 złProdukty powiązane
Jesteś menedżerem, kierownikiem lub specjalistą ds. HR i chcesz usprawnić proces zarządzania zmianą w swojej organizacji? Chcesz poznać nowoczesne metody wprowadzania zmian, takie jak analiza interesariuszy, zarządzanie oporem czy modele zarządzania zmianą? Chcesz dowiedzieć się, jak efektywnie komunikować zmiany w zespole oraz jak zbudować kulturę innowacji i adaptacji w miejscu pracy?
Zapisz się na nasz kurs i poznaj skuteczne strategie oraz techniki zarządzania zmianą! Rozwiniesz swoje umiejętności komunikacyjne oraz nauczysz się, jak radzić sobie z emocjami i obawami pracowników związanymi ze zmianą. Pamiętaj, że umiejętność efektywnego wprowadzania zmian jest kluczowa dla sukcesu każdej organizacji!
Celem naszego szkolenia jest dostarczenie Ci narzędzi i wiedzy niezbędnych do skutecznego zarządzania zmianą w Twojej organizacji. Podczas szkolenia dowiesz się, jak skutecznie planować, wdrażać i monitorować zmiany, jak analizować ryzyko i zarządzać oporem oraz jak stymulować pozytywne podejście do procesów zmian.
Kurs przeznaczony jest dla:
- Kierowników, menedżerów i liderów zespołów odpowiedzialnych za wprowadzanie zmian
- Osób pracujących w dziale HR, zarządzających personelem, specjalistów ds. zasobów ludzkich oraz wszystkich pracowników zaangażowanych w procesy zmian w organizacji
- Właścicieli firm i przedsiębiorców, którzy chcą efektywnie zarządzać zmianami w swoich organizacjach
- Osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania zmianą i poprawy efektywności w zespole
Umiejętności nabyte podczas kursu:
- Znajomość najnowszych technik i strategii zarządzania zmianą.
- Umiejętność identyfikowania kluczowych interesariuszy i analizy ich potrzeb.
- Zdolność budowania komunikacji i zaufania w procesie wprowadzania zmian.
- Umiejętność zarządzania oporem i kształtowania pozytywnego nastawienia do zmian w zespole.
- Zdolność monitorowania postępów i oceniania efektywności wprowadzonych zmian.
Program kursu:
Moduł 1: Wprowadzenie do zarządzania zmianą Czas trwania: 1h | • Co to jest zarządzanie zmianą i dlaczego jest ważne w organizacji |
Moduł 2: Analiza interesariuszy i komunikacja Czas trwania: 2h | • Identyfikacja interesariuszy i zrozumienie ich potrzeb |
Moduł 3: Zarządzanie oporem i emocjami Czas trwania: 3h | • Rozpoznawanie źródeł oporu w zespole |
Moduł 4: Wdrażanie i monitorowanie zmian Czas trwania: 4h | • Planowanie skutecznego wprowadzenia zmian |
Moduł 5: Tworzenie kultury innowacji i adaptacji Czas trwania: 2h | • Budowanie zespołów odpornych na zmiany |
Moduł 6: Podsumowanie i plan działań Czas trwania: 1h | • Podsumowanie najważniejszych zagadnień szkolenia |
Program szkolenia może ulec zmianie w zależności od potrzeb i oczekiwań uczestników.
Wybierając to szkolenie otrzymasz bon w wysokości 50 zł do wykorzystania na dowolne inne szkolenie na naszej platformie!
Zapisz się już dziś!
Dołącz do naszego kursu „Zarządzanie zmianą – jak skutecznie wprowadzać zmiany w organizacji” i zdobądź wiedzę oraz praktyczne umiejętności w zakresie efektywnego zarządzania zmianą w Twojej organizacji!
Każdy uczestnik, który ukończy kurs, otrzyma Certyfikat oraz Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 r. poz. 2175).
Na życzenie uczestnika szkolenia istnieje możliwość wystawienia certyfikatu w wybranym języku obcym.
Liczba miejsc ograniczona – liczy się kolejność zgłoszeń!
Korzyści
Sprawdź inne kursy
