Emocjonalna inteligencja w zarządzaniu zespołem

Twoja firma staje przed konkretnymi wyzwaniami dotyczącymi konkurencyjności lub wewnętrznych procesów organizacyjnych?

Nasi doświadczeni trenerzy dysponują bogatą wiedzą i umiejętnościami, które przekażą w trakcie szkolenia. Wskażą jak osiągnąć można sukces w działaniach nad kluczowymi obszarami działalności. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Państwa w dążeniu do doskonałości!

Nasze szkolenie dopasujemy do specyfiki działania Twojego zespołu, jego unikalnych cech oraz aktualnych wyzwań, przed którymi stoi Twoja firma. Opracujemy spersonalizowany program, uwzględniając takie elementy jak tematyka, poziom wiedzy uczestników, język kursu oraz lokalizację – oferując opcje zarówno offline, jak i online oraz bezpośrednio w biurze Twojej firmy.

Celem szkolenia „Emocjonalna inteligencja w zarządzaniu zespołem” jest wyposażenie Twoich pracowników w umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania zespołem poprzez rozwijanie i wykorzystywanie emocjonalnej inteligencji. Szkolenie ma na celu zwiększenie zdolności liderów do lepszego rozumienia, zarządzania i wpływania na emocje własne i członków zespołu. Uczestnicy nauczą się, jak budować pozytywne relacje, motywować zespół oraz radzić sobie z konfliktami, co przyczyni się do poprawy atmosfery pracy, efektywności zespołu i ogólnej jakości zarządzania. Program szkolenia obejmuje zarówno teoretyczne podstawy, jak i praktyczne ćwiczenia, które umożliwią uczestnikom skuteczne wdrożenie zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

Dlaczego warto:

1. Zwiększenie efektywności: Rozwój emocjonalnej inteligencji pozwala lepiej rozumieć i zarządzać emocjami w zespole, co przekłada się na lepszą współpracę i efektywność pracy. Uczestnicy nauczą się, jak wpływać na atmosferę pracy, motywować członków zespołu i osiągać lepsze wyniki.
2. Nauka najlepszych praktyk: Kurs dostarcza wiedzy na temat najlepszych praktyk w zakresie zarządzania emocjami i relacjami w zespole. Uczestnicy dowiedzą się, jak unikać typowych problemów i konfliktów oraz jak efektywnie zarządzać trudnymi sytuacjami.
3. Poprawa komunikacji: Rozwój emocjonalnej inteligencji pomaga w doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych. Szkolenie nauczy, jak skutecznie komunikować się z członkami zespołu, budować zaufanie i rozwiązywać problemy w sposób konstruktywny.
4. Rozwój umiejętności interpersonalnych: Współczesne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także zdolności interpersonalnych. Kurs pomoże uczestnikom rozwijać umiejętności potrzebne do skutecznego liderowania i współpracy w zespole.
5. Lepsze radzenie sobie z konfliktami: Uczestnicy nauczą się identyfikować źródła konfliktów i skutecznie je rozwiązywać, co jest kluczowe dla utrzymania harmonii i produktywności w zespole.
6. Networking: Szkolenie to także świetna okazja do nawiązania kontaktów z innymi profesjonalistami, co może przynieść wartościowe doświadczenia i możliwości współpracy w przyszłości.

Umiejętności nabyte podczas kursu:

1. Rozumienie emocji i motywacji: Umiejętność identyfikowania i rozumienia emocji własnych oraz członków zespołu, co pozwala na skuteczniejsze motywowanie i wspieranie zespołu.
2. Zarządzanie relacjami: Rozwijanie umiejętności budowania i utrzymywania pozytywnych relacji w zespole, co przyczynia się do lepszej atmosfery i efektywności współpracy.
3. Rozwiązywanie konfliktów: Umiejętność efektywnego zarządzania konfliktami i problemami interpersonalnymi w zespole, co pomaga w utrzymaniu harmonii i produktywności.
4. Empatia: Rozwijanie zdolności do empatycznego słuchania i zrozumienia perspektyw innych osób, co umożliwia lepszą współpracę i wsparcie dla członków zespołu.
5. Komunikacja: Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych, takich jak aktywne słuchanie, jasne wyrażanie swoich myśli i konstruktywne wyrażanie feedbacku.
6. Motywowanie zespołu: Nauka technik motywowania i inspirowania zespołu, co wpływa na zaangażowanie i efektywność pracy grupowej.
7. Zarządzanie stresem: Rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem i presją, zarówno własnym, jak i zespołu, co przekłada się na lepsze zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.
8. Adaptacja do zmian: Umiejętność dostosowywania stylu zarządzania i strategii w odpowiedzi na zmieniające się warunki i potrzeby zespołu.
9. Budowanie zaufania: Rozwijanie umiejętności budowania i utrzymywania zaufania w zespole, co jest kluczowe dla efektywnej współpracy i długoterminowego sukcesu.
10. Kierowanie rozwojem: Umiejętność wspierania rozwoju osobistego i zawodowego członków zespołu, co przyczynia się do ich satysfakcji i lepszych wyników pracy.

Dedykowany program szkolenia 

Oferujemy spersonalizowany program szkoleniowy, który jest starannie dostosowany do potrzeb oraz potencjału zespołu, a także do celów biznesowych Państwa firmy. Każdy program jest projektowany z uwzględnieniem konkretnych umiejętności, wiedzy i kompetencji, które uczestnicy pragną nabyć lub rozwijać. W naszej ofercie znajdują się różnorodne formy szkoleń, takie jak warsztaty, e-learning oraz coaching, co pozwala na elastyczne dopasowanie metod nauczania do indywidualnych preferencji oraz stylów uczenia się uczestników.

Przykładowy program kursu:

Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów, aby poznać sposoby na wprowadzenie efektywnych zmian w Twojej organizacji.

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji oraz spersonalizowaną wycenę! 

Każdy uczestnik, który ukończy kurs, otrzyma Certyfikat oraz Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 r. poz. 2175).
Na życzenie uczestnika szkolenia istnieje możliwość wystawienia certyfikatu w wybranym języku obcym.