Zarządzanie konfliktami interesów

Twoja firma staje przed konkretnymi wyzwaniami dotyczącymi konkurencyjności lub wewnętrznych procesów organizacyjnych?

Nasi doświadczeni trenerzy dysponują bogatą wiedzą i umiejętnościami, które przekażą w trakcie szkolenia. Wskażą jak osiągnąć można sukces w działaniach nad kluczowymi obszarami działalności. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Państwa w dążeniu do doskonałości!

Nasze szkolenie dopasujemy do specyfiki działania Twojego zespołu, jego unikalnych cech oraz aktualnych wyzwań, przed którymi stoi Twoja firma. Opracujemy spersonalizowany program, uwzględniając takie elementy jak tematyka, poziom wiedzy uczestników, język kursu oraz lokalizację – oferując opcje zarówno offline, jak i online oraz bezpośrednio w biurze Twojej firmy.

Celem szkolenia „Zarządzanie konfliktami interesów” jest wyposażenie Twoich pracowników w praktyczne umiejętności identyfikacji, analizy i rozwiązywania konfliktów interesów, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Szkolenie ma na celu zwiększenie świadomości i umiejętności uczestników w zakresie prewencji i zarządzania sytuacjami, które mogą wpływać na obiektywizm i efektywność pracy. Uczestnicy zdobędą nie tylko teoretyczną wiedzę na temat konfliktów interesów, ale także praktyczne umiejętności w zakresie wdrażania strategii i rozwiązań, co przyczyni się do lepszej zgodności z normami etycznymi i zwiększenia przejrzystości w organizacji.

Dlaczego warto:

• Zwiększenie efektywności: Poznanie strategii zarządzania konfliktami interesów pozwala na lepsze radzenie sobie z sytuacjami mogącymi wpływać na obiektywizm i sprawiedliwość w pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie identyfikować i rozwiązywać konflikty, co przekłada się na poprawę efektywności organizacji.
• Nauka najlepszych praktyk: Szkolenie dostarcza wiedzy na temat najlepszych praktyk w zarządzaniu konfliktami interesów, co pomoże w unikaniu częstych błędów i pułapek, z jakimi mogą się spotkać uczestnicy w swojej pracy.
• Komunikacja: Umiejętność zarządzania konfliktami interesów wspiera efektywną komunikację i współpracę w zespole. Szkolenie nauczy, jak stosować odpowiednie techniki i narzędzia do zarządzania interesami różnych stron.
• Umiejętności analityczne: W dobie rosnącej złożoności środowiska biznesowego, znajomość metod analizy i zarządzania konfliktami interesów jest kluczowa. Szkolenie pomoże zdobyć umiejętności niezbędne do skutecznego identyfikowania i rozwiązywania konfliktów.
• Lepsze zarządzanie ryzykiem: Uczestnicy dowiedzą się, jak identyfikować potencjalne ryzyka związane z konfliktami interesów i jak im przeciwdziałać, co jest istotnym aspektem skutecznego zarządzania organizacją.
• Networking: Szkolenie to także doskonała okazja do nawiązania nowych kontaktów z innymi profesjonalistami, co może przynieść wartościowe doświadczenia i możliwości współpracy w przyszłości.

Umiejętności nabyte podczas kursu:

1. Identyfikacja konfliktów: Umiejętność rozpoznawania sytuacji i interesów, które mogą prowadzić do konfliktów wewnętrznych i zewnętrznych w organizacji.
2. Analiza interesów: Ocena i analiza interesów różnych stron oraz ich potencjalnego wpływu na obiektywizm i sprawiedliwość w pracy.
3. Strategie zarządzania: Opracowywanie i wdrażanie strategii mających na celu zarządzanie i rozwiązywanie konfliktów interesów.
4. Komunikacja interpersonalna: Usprawnienie komunikacji między stronami zainteresowanymi w celu efektywnego rozwiązywania konfliktów.
5. Negocjacje: Umiejętność prowadzenia negocjacji w celu osiągnięcia kompromisów i rozwiązań korzystnych dla wszystkich stron.
6. Etyka i zgodność: Zrozumienie zasad etycznych i norm regulujących zarządzanie konfliktami interesów, a także umiejętność ich stosowania w praktyce.
7. Dokumentowanie konfliktów: Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej sytuacji konfliktowych oraz działań podjętych w celu ich rozwiązania.
8. Zarządzanie ryzykiem: Identyfikacja potencjalnych ryzyk związanych z konfliktami interesów i opracowywanie strategii ich minimalizacji.
9. Ocena skuteczności: Ocena efektywności wdrożonych strategii i działań w zakresie zarządzania konfliktami interesów oraz wnioskowanie o ewentualne poprawki.
10. Adaptacja do zmian: Umiejętność dostosowywania podejścia do zarządzania konfliktami w odpowiedzi na zmieniające się warunki i wymagania organizacyjne.

Dedykowany program szkolenia 

Oferujemy spersonalizowany program szkoleniowy, który jest starannie dostosowany do potrzeb oraz potencjału zespołu, a także do celów biznesowych Państwa firmy. Każdy program jest projektowany z uwzględnieniem konkretnych umiejętności, wiedzy i kompetencji, które uczestnicy pragną nabyć lub rozwijać. W naszej ofercie znajdują się różnorodne formy szkoleń, takie jak warsztaty, e-learning oraz coaching, co pozwala na elastyczne dopasowanie metod nauczania do indywidualnych preferencji oraz stylów uczenia się uczestników.

Przykładowy program kursu:

Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów, aby poznać sposoby na wprowadzenie efektywnych zmian w Twojej organizacji.

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji oraz spersonalizowaną wycenę! 

Każdy uczestnik, który ukończy kurs, otrzyma Certyfikat oraz Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 r. poz. 2175).
Na życzenie uczestnika szkolenia istnieje możliwość wystawienia certyfikatu w wybranym języku obcym.