Jak rozwijać umiejętności emocjonalne u pracowników?

Twoja firma staje przed konkretnymi wyzwaniami dotyczącymi konkurencyjności lub wewnętrznych procesów organizacyjnych?

Nasi doświadczeni trenerzy dysponują bogatą wiedzą i umiejętnościami, które przekażą w trakcie szkolenia. Wskażą jak osiągnąć można sukces w działaniach nad kluczowymi obszarami działalności. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Państwa w dążeniu do doskonałości!

Nasze szkolenie dopasujemy do specyfiki działania Twojego zespołu, jego unikalnych cech oraz aktualnych wyzwań, przed którymi stoi Twoja firma. Opracujemy spersonalizowany program, uwzględniając takie elementy jak tematyka, poziom wiedzy uczestników, język kursu oraz lokalizację – oferując opcje zarówno offline, jak i online oraz bezpośrednio w biurze Twojej firmy.

Celem szkolenia „Jak rozwijać umiejętności emocjonalne u pracowników” jest wyposażenie Twoich pracowników w praktyczne umiejętności rozpoznawania, wyrażania i zarządzania emocjami w miejscu pracy. Szkolenie ma na celu zwiększenie efektywności komunikacji, współpracy oraz budowania relacji w zespole poprzez wprowadzenie technik i metodologii, które wspierają rozwój inteligencji emocjonalnej. Uczestnicy zdobędą nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne doświadczenie w stosowaniu narzędzi i strategii, które pomogą im lepiej radzić sobie z emocjami, co przyczyni się do poprawy atmosfery w pracy oraz osiągania lepszych wyników.

Dlaczego warto:

• Zwiększenie efektywności: Rozwijanie umiejętności emocjonalnych w miejscu pracy prowadzi do lepszego zarządzania emocjami, co przekłada się na większą efektywność pracy zespołu. Uczestnicy dowiedzą się, jak radzić sobie ze stresem, rozwiązywać konflikty i budować pozytywne relacje, co optymalizuje współpracę i unika niepotrzebnych napięć.
• Nauka najlepszych praktyk: Szkolenie dostarcza wiedzy na temat najlepszych praktyk w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej, co może pomóc w unikanie częstych błędów i nieporozumień w komunikacji między pracownikami.
• Komunikacja: Rozwijanie umiejętności emocjonalnych pomaga w poprawie komunikacji w zespole. Szkolenie nauczy, jak lepiej wyrażać swoje emocje i potrzeby oraz jak skutecznie słuchać innych, co sprzyja bardziej efektywnej współpracy.
• Umiejętności interpersonalne: W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy umiejętność radzenia sobie z emocjami i budowania relacji jest kluczowa. Szkolenie pomoże zdobyć umiejętności potrzebne do efektywnego zarządzania zespołami i budowania pozytywnej atmosfery pracy.
• Lepsze zarządzanie konfliktem: Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać i rozwiązywać konflikty w zespole, co jest istotnym aspektem skutecznego zarządzania ludźmi i zapewnienia harmonii w pracy.
• Networking: Szkolenie to także doskonała okazja do nawiązania nowych kontaktów z innymi profesjonalistami z różnych branż, co może przynieść wartościowe doświadczenia i możliwości współpracy w przyszłości.

Umiejętności nabyte podczas kursu:

1. Rozpoznawanie emocji: Umiejętność identyfikowania własnych emocji oraz emocji innych, co pozwala na lepsze zrozumienie dynamiki zespołowej i reakcje pracowników.
2. Zarządzanie emocjami: Opanowanie technik radzenia sobie z emocjami w trudnych sytuacjach, takich jak stres, frustracja czy konflikty, co wpływa na stabilność emocjonalną zespołu.
3. Empatia: Rozwijanie umiejętności empatii poprzez zrozumienie i akceptację perspektyw innych osób, co wzmacnia więzi między pracownikami i poprawia atmosferę pracy.
4. Komunikacja emocjonalna: Nauka efektywnego wyrażania emocji w sposób, który jest konstruktywny i sprzyja budowaniu pozytywnych relacji w zespole.
5. Rozwiązywanie konfliktów: Umiejętność identyfikowania źródeł konfliktów oraz opracowywania strategii ich rozwiązywania w sposób, który jest korzystny dla wszystkich stron.
6. Aktywne słuchanie: Poprawa umiejętności aktywnego słuchania, co prowadzi do lepszego zrozumienia potrzeb i oczekiwań innych, zwiększając efektywność komunikacji.
7. Budowanie relacji: Umiejętność budowania trwałych, pozytywnych relacji w zespole, co sprzyja współpracy i motywacji pracowników.
8. Samoregulacja: Rozwijanie zdolności do kontrolowania reakcji emocjonalnych i podejmowania decyzji w sposób przemyślany i zrównoważony.
9. Motywowanie siebie i innych: Nauka technik motywacyjnych, które pomagają utrzymać zaangażowanie i pozytywne nastawienie w pracy.
10. Adaptacja do zmian: Umiejętność dostosowywania się do dynamicznie zmieniających się sytuacji i zachowania spokoju w obliczu niepewności.
11. Feedback emocjonalny: Umiejętność udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej w sposób, który jest konstruktywny i wspiera rozwój pracowników.

Dedykowany program szkolenia 

Oferujemy spersonalizowany program szkoleniowy, który jest starannie dostosowany do potrzeb oraz potencjału zespołu, a także do celów biznesowych Państwa firmy. Każdy program jest projektowany z uwzględnieniem konkretnych umiejętności, wiedzy i kompetencji, które uczestnicy pragną nabyć lub rozwijać. W naszej ofercie znajdują się różnorodne formy szkoleń, takie jak warsztaty, e-learning oraz coaching, co pozwala na elastyczne dopasowanie metod nauczania do indywidualnych preferencji oraz stylów uczenia się uczestników.

Przykładowy program kursu:

Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów, aby poznać sposoby na wprowadzenie efektywnych zmian w Twojej organizacji.

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji oraz spersonalizowaną wycenę! 

Każdy uczestnik, który ukończy kurs, otrzyma Certyfikat oraz Zaświadczenie zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 r. poz. 2175).
Na życzenie uczestnika szkolenia istnieje możliwość wystawienia certyfikatu w wybranym języku obcym.